Değişime Uyum Sağlayan Liderliğin Yeni Yolu: Güven ve Çeviklik Eğitimi
Emir-komuta zincirini geride bırakıp esneklik, psikolojik güvenlik ve ilham veren liderlik pratiklerini kurumunuza taşıyan program.
Eğitimin Amacı ve Kurumsal Katma Değeri
Yeni nesil çalışan beklentilerine uygun, esnek, empatik ve değişimin öncüsü olan liderlik reflekslerini geliştirmek.
Bu Eğitimde Neler Kazanacaksınız?
- Geleneksel yöneticilikten modern rehber liderliğe dönüşüm
- Ekipte psikolojik güvenlik ortamı oluşturarak fikir üretimini teşvik etme
- Hibrit ve uzaktan çalışma ortamlarında yüksek bağlılık sağlama
- Değişim rüzgarlarını şirket için rekabet avantajına dönüştürme
Kimler Katılmalı?
Geleceğin liderleri, birim amirleri, departman müdürleri.
Detaylı Eğitim Müfredatı ve Modülleri
Z Kuşağı, hibrit dinamikler ve liderlik beklentilerindeki devrim.
Mikro yönetimden otonomiye: Güven inşa etmenin 4 boyutu.
Amy Edmondson modeli ile korkusuz organizasyonlar kurma.
Kişisel dönüşüm hedefleri ve liderlik taahhütleri.
Metodoloji ve Uygulama Formatı
Eğitimimiz %40 kavramsal altyapı, %60 interaktif vaka analizleri, grup çalışmaları ve rol canlandırmalarından oluşmaktadır. Katılımcılar eğitim esnasında kurumun gerçek vakalarını masaya yatırarak somut eylem planları üretirler.
