Kurumsal Değişim Yönetimi ve Dönüşüm Liderliği Eğitimi
Değişen pazar koşullarında kurumunuzu ve ekibinizi değişime hızla adapte eden, direnci iş birliğine dönüştüren stratejik liderlik programı.
Eğitimin Amacı ve Kurumsal Katma Değeri
İş dünyasındaki baş döndürücü hız ve belirsizlik ortamında, liderlerin ve yöneticilerin değişim süreçlerini başarıyla yönetmesini, çalışan direncini yapıcı katılıma çevirmesini ve kurum kültürünü sürdürülebilir kılmasını sağlamak.
Bu Eğitimde Neler Kazanacaksınız?
- Değişim modellerini (Kotter, ADKAR) kurumsal dinamiklere uygulama yetkinliği
- Değişime karşı oluşan psikolojik ve operasyonel dirençleri teşhis etme ve çözme
- Ekip içinde şeffaf, güven veren ve harekete geçiren değişim iletişimi kurma
- Kriz ve belirsizlik dönemlerinde çevik karar alma ve uygulama kaslarını geliştirme
Kimler Katılmalı?
Üst düzey yöneticiler, departman müdürleri, dönüşüm liderleri, proje ve ekip yöneticileri.
Detaylı Eğitim Müfredatı ve Modülleri
Neden değişmek zorundayız? Küresel trendler, VUCA/BANI çağında şirketlerin hayatta kalma dinamikleri.
Değişimin psikolojisi: İnkar, direnç, keşif ve kabullenme evrelerini yönetme formülleri.
Aciliyet hissi oluşturma, koalisyon kurma, vizyon geliştirme ve kısa vadeli kazanımlar yaratma.
Sürdürülebilir dönüşüm için KPI belirleme, ödüllendirme ve gerçek kurumsal senaryo simülasyonları.
Metodoloji ve Uygulama Formatı
Eğitimimiz %40 kavramsal altyapı, %60 interaktif vaka analizleri, grup çalışmaları ve rol canlandırmalarından oluşmaktadır. Katılımcılar eğitim esnasında kurumun gerçek vakalarını masaya yatırarak somut eylem planları üretirler.
